Teoretycznie prawa ojca po rozwodzie nie różnią się od praw matki, ale twoje życie nie będzie w tej kwestii aż takie różowe. Każda sprawa jest rozpatrywana indywidualnie, a jeśli np. jedna ze stron zaniedbywała swoje obowiązki w stosunku do rodziny i z tego powodu doszło do rozwodu, to uwzględniając to w swoim wyroku, sąd może orzec odmienne prawa tegoż rodzica. Bardzo wiele zależy od tego, czy potrafisz i czy możesz dojść do porozumienia ze swoją eksmałżonką, w sprawach związanych z dzieckiem, czy decydować o tym będzie musiał sąd. Przede wszystkim mam tutaj na myśli takie sprawy jak: decyzję o tym, gdzie zamieszka dziecko po waszym rozwodzie uregulowanie kontaktów między dzieckiem a rodzicem u którego nie będzie ono zamieszkiwało ustalenie wysokości alimentów dla dziecka (jak wylicza się ich wysokość przeczytasz tutaj). Opieka naprzemienna Zdarza się już, że sądy w naszym kraju orzekają tzw. opiekę naprzemienną nad dzieckiem (tak popularną w USA czy w Skandynawii). Warunkiem jest obopólna zgoda rodziców oraz stworzenie szczegółowego planu/porozumienia wychowawczego (szerzej o nim nieco później). Wówczas dziecko przez pewien czas w miesiącu mieszka u ciebie, a następnie przez taki sam okres mieszka z mamą. Na przykład: od 1 do 15 i od 16 do 30/31 danego miesiąca. Co wówczas z alimentami? Sąd może orzec, że pokrywacie koszty utrzymania dziecka w ramach jego pobytu u was, a większe wydatki (np. czesne za szkołę, wyjazdy wakacyjne, aparat ortodontyczny, itp.) będziecie pokrywać wspólnie, po połowie. Warto tutaj podkreślić, że orzeczenie opieki naprzemiennej jest rozstrzygnięciem z zakresu władzy rodzicielskiej, a nie stanowi o kontaktach z dzieckiem. Porozumienie wychowawcze Wspomniałem już o planie/porozumieniu wychowawczym, które określa zasady wspólnej opieki nad dzieckiem. Zawierają je między sobą rozwodzący się małżonkowie. Ten rodzaj pisemnej umowy powinien obejmować: miejsce pobytu dziecka, miejsce, czas i częstotliwość spotkań z drugim rodzicem (w tym wakacji, ferii, świąt), sposób kontaktu z innymi członkami rodziny (np. dziadkami ze strony drugiego rodzica), postanowienia dotyczące kształcenia dziecka, kontakty rodziców z placówkami edukacyjnymi (szkołami, instytucjami organizującymi zajęcia pozalekcyjne), udział rodziców w kosztach związanych z podręcznikami szkolnymi czy wyjazdami dziecka, metody i finansowanie leczenia w przypadku choroby, wysokość, termin płatności alimentów. Tutaj jednak nie wystarczy, że dogadasz się ze swoją eksmałżonką. Dopiero jeśli sąd uzna, że to porozumienie wychowawcze jest dobre dla dziecka, to je zaakceptuje. Co z tego wynika? Także to, że w orzeczeniu rozwodowym sąd może przyznać pełnię władzy rodzicielskiej obojgu rodzicom. No i z pewnością taki plan wychowawczy złagodzi przebieg sprawy rozwodowej. Prawa ojca po rozwodzie - jaka jest rzeczywistość? Jeśli między tobą a eksmałżonką dojdzie do sporu o sprawowanie bezpośredniej opieki nad dzieckiem, to niestety, ale stoisz raczej na przegranej pozycji. W przytłaczającej większości sądy, kierując się utartym sloganem, czyli dobrem dziecka (bo definicji żadnej nie ma) – utożsamianym z tworzeniem zażyłej więzi z mamą poprzez bycie z nią na co dzień – powierzają je matce, jako rodzicowi bardziej predysponowanemu do jego wychowywania. Nie zawsze jednak życie jest takie proste, o czym składy orzekające często zapominają. Dla przykładu posłużę się sprawą, gdy matka chciała zrzec się przed sądem prawa do sprawowania bezpośredniej pieczy nad dzieckiem na rzecz swojego byłego męża. Uznała bowiem, że jej syn jest bardziej zżyty z tatą, a poza tym nie miała tyle cierpliwości i umiejętności co on do zajmowania się na co dzień dzieckiem. Dodatkowo, jej praca zawodowa była związana z częstymi wyjazdami. Mimo tego sąd uznał, że dla dobra dziecka lepiej będzie, gdy pozostanie ono przy matce. Dopiero dzięki mediacji, podczas której strony podejmują decyzje samodzielnie, ustalano taki plan opieki rodzicielskiej, który uwzględniał dobro syna, jak też możliwości i potrzeby obojga rodziców. Dopiero wówczas sąd zatwierdził podpisane przez rodziców porozumienie. Ograniczenie władzy rodzicielskiej - mylące sformułowanie z kodeksu To, że nasze prawo jest, mówiąc delikatnie, niedoskonałe, wiemy wszyscy. O tej niedoskonałości przekonałem się na własnej skórze, dlatego warto, abyś i ty był na to przygotowany. Otóż kiedy otrzymałem wezwanie do sądu o „ograniczenie władzy rodzicielskiej” i to kilka lat po rozstaniu, o mało nie dostałem zawału. Dopiero kolejny adwokat, z Komitetu Ochrony Praw Dziecka, wyjaśnił mi, że art. 107 Kodeksu Rodzinnego i Opiekuńczego zawiera stwierdzenie „ograniczając władzę rodzicielską”, jednak... nie chodzi tutaj o takie ograniczenie, z jakim to się naturalnie człowiekowi kojarzy. Ostatecznie – uspokojony wyjaśnieniami prawnika – w odpowiedzi, przedstawiłem w sądzie pismo procesowe, w którym: Wyraziłem zgodę na to, aby miejsce zamieszkania dziecka było ustalone w miejscu zamieszkania jej matki (dodam, że ustaliłem to z matką dziecka 3 lata wcześniej i nigdy tego nie kwestionowałem – ona również). Wyraziłem zgodę na powierzenie wykonywania władzy rodzicielskiej nad dzieckiem matce w bieżących sprawach dziecka, np. leczenie sezonowych infekcji, zajęcia pozalekcyjne, itp. (to także zostało ustalone 3 lata temu i funkcjonowało bardzo dobrze). Wnosiłem, aby sąd uwzględnił moje prawo do współdecydowania o najważniejszych sprawach życiowych dziecka, w myśl art. 107 KRiO, np. miejsca zamieszkania, sposobu leczenia w przypadku ciężkich schorzeń, wyjazdów zagranicznych. Po zapoznaniu się z treścią, sąd zapytał matkę dziecka, czy zgadza się z moim pismem, a po jej akceptacji zakończył sprawę. Warto więc, aby w sprawach Kodeksu Rodzinnego i Opiekuńczego konsultować się z kilkoma prawnikami, specjalizującymi się w tym temacie. Nie zawsze chodzi bowiem o ograniczenie władzy rodzicielskiej w myśl innego artykułu KRiO – 109., gdy to sąd może ograniczyć władzę rodzicielską, kiedy zagrożone jest dobro dziecka. Utrudnianie kontaktów z dzieckiem Mówi o nich artykuł czwarty Konwencji w sprawie kontaktów z dziećmi, którą Polska podpisała i ratyfikowała. Zgodnie z jej treścią dziecko i rodzice mają prawo uzyskania i utrzymywania ze sobą regularnych kontaktów. Sąd może je ograniczyć lub wykluczyć tylko wtedy, gdy jest to niezbędne dla dobra dziecka. Ponieważ wielce prawdopodobny jest taki scenariusz, że dziecko po rozwodzie zostanie przy matce, to warto abyś dogadał się ze swoją eksmałżonką co do terminów: weekendowych, świątecznych i wakacyjnych kontaktów z dzieckiem (np. II i IV weekend w miesiącu od godz. 10 do 19, pierwsze dwa tygodnie lipca i dwa ostatnie tygodnie sierpnia, tydzień w ferie zimowe) oraz częstotliwości kontaktów telefonicznych (np. co drugi dzień tygodnia, między godz. 17 a 19). Oczywiście, jeśli możesz, bo masz na tyle dobre relacje po rozwodzie ze swoją eks, to negocjuj większą częstotliwość spotkań czy telefonów. Jeśli między rodzicami nie dojdzie do porozumienia w sprawie ustalenia kontaktów z dzieckiem, sprawę rozstrzyga sąd. Warto też, abyś starał się uczestniczyć w życiu dziecka w jak największym stopniu. Nie musisz więc ograniczać się tylko do ustalenia terminów kontaktów. Walcz też, aby część obowiązków związanych z wychowaniem dziecka należała również do ciebie, jak np. chodzenie na zebrania rodzicielskie w szkole czy wizyty u lekarza, itp. Co w przypadku, gdy jedna ze stron utrudnia już ustalone kontakty z dzieckiem? Takiemu rodzicowi grozi za to obecnie kara finansowa, którą może nałożyć sąd, uwzględniając sytuację majątkową tej osoby. Wymaga to przeprowadzenia przed sądem dwóch postępowań: Etap pierwszy polega na zagrożeniu nakazaniem zapłaty oznaczonej sumy pieniężnej skierowanym do osoby, która nie wykonuje lub niewłaściwie wykonuje obowiązki wynikające z orzeczenia albo ugody zawartej przed sądem lub przed mediatorem. Dopiero, gdy będziemy dysponować wykonalnym orzeczeniem o takiej treści, otworzy nam się możliwość uruchomienia etapu drugiego, polegającego na złożeniu wniosku o nakazanie zapłaty tej sumy. Dawniej grzywnę z tytułu utrudniania kontaktów z dzieckiem rodzic uiszczał na rzecz Skarbu Państwa, a obecnie zasądzona przez sąd kwota będzie wpływała na konto poszkodowanego w kontaktach rodzica. Pamiętaj, że sąd nakłada uprawnienia i obowiązki na obie strony i też możesz zostać ukarany, jeśli nie będziesz respektował zasad kontaktów, ustalonych przez sąd w orzeczeniu. Prawa ojca do dziecka bez ślubu Dziś wiele dzieci przychodzi na świat w związkach pozamałżeńskich, ale takie sytuacje nie należały do rzadkości także przed laty. Pamiętaj zatem, że jako ojciec dziecka urodzonego w wolnym (pozamałżeńskim) związku, masz takie same prawa i obowiązki, jak jego matka, ale tylko pod warunkiem, że złożysz w urzędzie stanu cywilnego oświadczenie o uznaniu ojcostwa, a twoja partnerka potwierdzi twój udział w akcie poczęcia. Z kolei, jeśli twoja partnerka jest jeszcze zamężna, to dziecko, które się urodzi – nawet jeśli będziecie stuprocentowo pewni, że jesteś jego biologicznym ojcem – będzie od początku uznawane za dziecko jej męża. Domniemanie ojcostwa męża matki można obalić tylko przed sądem, wnosząc powództwo o zaprzeczenie ojcostwa. Oni mogą ci pomóc W Polsce działa kilka organizacji, które pomagają walczyć ojcom o ich prawa o dzieci. Jak sam wspomniałem, warto tam poszukać prawników, specjalizujących się w tych czasami bardzo skomplikowanych sprawach. Oto kilka przykładowych linków, które mogą okazać się pomocne: Centralne Stowarzyszenie Obrony Praw Ojca i Dziecka Fundacja Ojców Pokrzywdzonych przez Sądy Fundacja Centrum Praw Ojca i Dziecka Fundacja Strefa Ojca Centrum Praw Ojca i Dziecka Paweł Stempowski Wejdź na FORUM! ❯

właściwe przestrzeganie zasad przyprowadzania i odbierania dzieci ze szkoły. 5. Rodzice (prawni opiekunowie) przyprowadzają do szkoły dziecko zdrowe – bez objawów chorobowych zgodnie z obowiązującym planem lekcji (szkoła otwarta od godz. 7.30). 6. Niedopuszczalne jest przysłanie do szkoły dziecka, jeśli w domu przebywa ktoś na

Praca dla opiekunki do dziecka może opierać się na różnego rodzaju umowach. Jaka umowa będzie odpowiednia do zatrudnienia niani, opiekunki czy guwernantki? Umowa uaktywniająca dla niani lub opiekunki dziecka Chcesz zatrudnić nianię lub opiekunkę do dziecka? Sprawdź, na podstawie jakich umów możesz to zrobić? Zwróć uwagę na umowę uaktywniającą, stworzoną specjalnie dla niań. Rodzice mogą zatrudnić opiekunki, nianie i guwernantki na: umowę o pracę (w tym umowę na okres próbny, czas określony, czas nieokreślony, na zastępstwo), umowę zlecenia, umowę uaktywniającą. Umowa uaktywniająca Jeśli rodzice lub samotny rodzic chcą zatrudnić osobę do opieki nad dzieckiem, które ukończyło 20 tydzień życia i ma mniej niż 3 lata, to w świetle prawa osobę tę nazywa się nianią. W tym przypadku można zatrudnić ją nie tylko na podstawie umowy o pracę czy umowy zlecenia, ale również na podstawie umowy uaktywniającej. Stronami umowy są: rodzice albo rodzic samotnie wychowujący dziecko, niania. Nianią może być tylko osoba, która ukończyła 18 lat. Jeśli oboje rodzice wychowują dziecko, to również oboje muszą podpisać umowę z nianią. Inaczej może być ona uznana za nieważną. Umowa uaktywniająca powinna określać: strony umowy, cel i przedmiot umowy, czas i miejsce sprawowania opieki, liczbę dzieci powierzonych opiece, obowiązki niani, wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty, czas, na jaki umowa została zawarta, warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy. Strony umowy uaktywniającej powinny określić konkretne dni w tygodniu, godziny oraz adres, pod którym niania będzie się opiekować dzieckiem. Ustawa wprowadzająca formę umowy uaktywniającej nie określa maksymalnej dobowej liczby godzin, przez które niania może sprawować opiekę nad dzieckiem. Polecamy: Dziennik Gazeta Prawna – wydanie cyfrowe W umowie trzeba określić obowiązki niani. Rodzice mogą wskazać rodzaje i częstotliwość czynności, jakie niania ma wykonać (może to być np. położenie dziecka na drzemkę, przygotowanie posiłków, zabawy czy czytanie bajek). W przypadku tej umowy nie obowiązuje zapis o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Rodzice muszą jednak określić, w jakiej formie (gotówka, przelew na konto) i w jakim terminie niania będzie otrzymywać wynagrodzenie. Umowę uaktywniającą można podpisać na czas określony lub nieokreślony. Składki na ubezpieczenia umowy uaktywniającej W przypadku umowy uaktywniającej składki za nianię na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne opłaca: ZUS - od podstawy stanowiącej kwotę nie wyższą niż 50% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, rodzic (płatnik składek) - od podstawy stanowiącej kwotę nadwyżki nad kwotą 50% minimalnego wynagrodzenia. ZUS opłaci składki, gdy spełnione będą łącznie 3 warunki: rodzic zgłosił nianię do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, rodzice albo rodzic samotnie wychowujący dziecko są zatrudnieni, świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych, prowadzą pozarolniczą działalność lub działalność rolniczą; dziecko nie jest umieszczone w żłobku, klubie dziecięcym i nie opiekuje się nim dzienny opiekun. Umowy o pracę Zarówno umowy na czas nieokreślony, jak i umowy na czas określony (w tym umowa na zastępstwo) mogą być poprzedzone umową na okres próbny. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, rodzic może zawrzeć z nianią, opiekunką czy guwernantką po to, aby sprawdzić jej kwalifikacje i możliwości jej zatrudnienia do dłuższej opieki nad dzieckiem. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeśli termin ten nie został określony, to w dniu zawarcia umowy. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na który była zawarta. Przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem na wniosek każdej ze stron. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Umowa na czas określony Rodzic może zatrudnić opiekunkę na czas określony na podstawie umowy o pracę. Jeśli w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony uzgodni z nią dłuższy okres wykonywania pracy na podstawie tej umowy, to uważa się, że zawarł kolejną umowę o pracę na czas określony. Obowiązuje ona od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić rozwiązanie umowy na czas określony. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli nie określono tego terminu, to w dniu zawarcia umowy. Okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony (czy też łączny czas zatrudnienia na podstawie takich umów zawartych między tymi samymi stronami) nie może przekraczać 33 miesięcy. Zawarcie umowy na czas określony na dłuższy okres traktuje się jako zatrudnienie na czas nieokreślony, licząc od dnia, który następuje po upływie 33 miesięcy. Łączna liczba umów na czas określony zawartych z jednym pracownikiem nie może przekraczać 3. Zawarcie czwartej umowy na czas określony traktuje się jako zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, licząc od dnia zawarcia czwartej umowy. Wypowiedzenie umowy na czas określony Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem tego okresu. Przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem na wniosek każdej ze stron. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli opiekunka była zatrudniona krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli była zatrudniona co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli była zatrudniona co najmniej 3 lata. Po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony przez jedną ze stron można ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Umowa na zastępstwo Szczególnym przypadkiem umowy o pracę na czas określony jest umowa na zastępstwo. Taką umowę rodzic może zawrzeć z nową opiekunką, gdy chce zastąpić poprzednią w czasie jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. gdy poprzednia opiekunka dziecka zajdzie w ciążę). Rodzic może zatrudnić nową osobę na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Dla umowy o zastępstwo nie obowiązuje ograniczenie liczby zawieranych umów na czas określony (maksymalnie 3 umowy) ani limit czasowy (33 miesiące). Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli nie określono tego terminu, to w dniu zawarcia umowy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na zastępstwo jest taki sam jak innych umów zawartych na czas określony. Umowa na czas nieokreślony Rodzic może zatrudnić opiekunkę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia opiekunki u danego rodzica i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli opiekunka była zatrudniona krócej niż 6 miesięcy, miesiąc, jeżeli była zatrudniona co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli była zatrudniona co najmniej 3 lata. Po wypowiedzeniu umowy o pracę przez jedną ze stron można ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Każdy pracownik, który pracuje na podstawie o umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin czasu pracy, ma zagwarantowane wynagrodzenie minimalne. W 2020 r. wynosi ono 2600 zł brutto. Umowa zlecenia Stronami umowy zlecenia są: zleceniodawca (osoba, która zleca wykonanie określonych czynności, czyli w tym przypadku rodzic) oraz zleceniobiorca (osoba wykonująca zlecenie, czyli niania/opiekunka/guwernantka). Zgodnie z prawem jeśli rodzic zatrudni opiekunkę na płatne zlecenie, to wynagrodzenie należy jej się dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych. Jeśli rodzic zatrudnia opiekunkę na umowę zlecenia, to może ją wypowiedzieć w każdym czasie. Musi jednak zwrócić opiekunce wydatki, które ta poniosła, aby właściwie wykonać zlecenie. W przypadku odpłatnego zlecenia rodzic musi wypłacić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom. Wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie może być niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej, która w 2020 r. wynosi 17 zł brutto. Jest ona corocznie waloryzowana. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. Źródło:

17. Życzenie dotyczące nie odbierania dziecka przez jednego z rodziców musi być poświadczone orzeczeniem sądowym. 18. Rodzice/opiekunowie ponoszą odpowiedzialność prawną za bezpieczeństwo dziecka odbieranego ze szkoły lub świetlicy przez upoważnioną przez nich osobę. 19.

Dziecko Idealna niania: jak znaleźć nianię? Przed Tobą bardzo ważna i odpowiedzialna decyzja o wyborze opiekunki dla Twojego dziecka? Na pewno zastanawiasz się, jakie kryteria powinny zadecydować o tym dylemacie. To ważne wydarzenie w życiu każdego dziecka, ponieważ po raz pierwszy ma zostać z obcą osobą, której zarówno dziecko, jak i rodzice powinni ufać. Masz obawy, czy powierzyć opiekę nad dzieckiem do tej pory nieznajomej osobie? Podpowiadamy zatem w artykule, jakie kryteria powinna spełniać idealna niania, jakie powinno być jej wynagrodzenie za pracę i jak rozpoznasz wymarzoną kandydatkę na pierwszy rzut oka! Ile zarabia niania ?Na pewno pierwszą myślą przy decyzji zatrudnienia opiekunki jest pytanie, ile zarabia niania. Taka osoba, która zajmie się Twoim dzieckiem może podać Ci stawkę, którą życzy sobie za pracę, natomiast przy negocjacjach dobrze byłoby być zorientowanym w tym sektorze zarobków. Warto podkreślić, że taka kwota będzie różnić się w zależności od miejsca zamieszkania. W dużych miastach, gdzie ogólna stawka zarobków jest wyższa niż w małych miejscowościach, taka opieka nad dzieckiem jest wyceniana o wiele drożej. Należy liczyć się jednak z tym, że ma na to wpływ także dojazd do domu, możliwość odbierania dziecka ze szkoły, czy dodatkowe obowiązki przyszłej niani. Zazwyczaj wynagrodzenie polega na ustaleniu stawki godzinowej, która zależeć będzie także od ilości przepracowanych godzin w tygodniu. W większych miastach stawka za godzinę pracy wynosić będzie między 10 a 20 zł na rękę. W mniejszych miejscowościach około 10-14 zł. Opiekunka do dziecka to bardzo odpowiedzialne zajęcie, ponieważ każda osoba, która się go podejmuje, musi w pełni zapewnić bezpieczeństwo podopiecznemu. Bierze na siebie również konsekwencje nieprzewidzianych sytuacji oraz odpowiedzialność za malucha. Dlatego w tych okolicznościach stawka wynagrodzenia może wydawać się spora. Praca jako opiekunka do dziecka Każdy z nas szuka dla siebie zajęcia, które będzie nie tylko przynosiło profity finansowe, ale przede wszystkim da mnóstwo satysfakcji. Dla niektórych osób praca jako opiekunka do dziecka to spełnienie marzeń. Są kobiety, które nie wyobrażają sobie innej pracy, lecz nie mają odpowiedniego wykształcenia, aby pracować w przedszkolu czy w szkole. Idealnym rozwiązaniem jest więc opieka nad dzieckiem w domu pracodawcy lub w swoim własnym. Wiele opiekunek jednak decyduje się dojeżdżać do domu dziecka, aby mogło przebywać w swoim środowisku, wśród własnych zabawek. Podczas rozmowy z potencjalną kandydatką, ważne jest nawiązanie jej kontaktu z dzieckiem. Jeśli na pierwszy rzut oka okaże się, że ta osoba bardziej skupia się na maluchu niż na rodzicach, nie bądźcie zbulwersowani. To w końcu Wasza pociecha ma zaakceptować swoją nową nianię w pierwszej kolejności. Przecież nie zatrudnicie osoby, której dziecko nie lubi. Spójrzcie, w jaki sposób kandydatka próbuje zaciekawić czymś malucha, jakie ma sposoby na nawiązanie relacji i czy jest skuteczna. Ważna jest również kwestia doświadczenia, czyli czy kandydatka bądź kandydat mieli już do czynienia z opieką nad dzieckiem w podobnym wieku, co Wasze. Opieka nad niemowlakiem Opieka nad dzieckiem nie oznacza tyle samo, co opieka nad niemowlakiem. Taki maluch wymaga specyficznej uwagi, a rola opiekunki nie sprowadza się tylko do umilania mu czasu. To opieka w każdej minucie. Niemowlaka należy przebierać, karmić, pielęgnować oraz wychodzić na spacery mniej więcej regularnie. Niemowlę robi sobie także drzemki w ciągu dnia, dlatego umiejętność usypiania dziecka jest jedną z podstawowych warunków dla przyszłej niani. W przypadku opieki nad niemowlakiem doświadczenie jest niezbędne, ponieważ osoba, która nigdy nie miała do czynienia z tak małym dzieckiem, może nie wiedzieć, jakie potrzeby wyraża malec i jak się nim opiekować. Jest mnóstwo detali, o których należy pamiętać przy opiece nad niemowlakiem. Na pewno wiele mam zostawia niani indywidualne wytyczne, od przygotowania mleka, aż po godzinę snu dziecka. Warto zapamiętać, jak przebiegał dotychczasowy dzień niemowlaka, ponieważ to mama najlepiej wie, czego o danej porze potrzeba dziecku. Zasady które wprowadzili rodzice to świętość i bez ustalenia z nimi, nie należy niczego zmieniać. Zabawa z dzieckiem Oczywiście niezmiennie ważną kwestią jest forma spędzania czasu z maluchem. Musicie zapytać, jakie formy aktywności preferuje niania, czy będą to spacery, zabawa na powietrzu, czy raczej jakieś gry edukacyjne w domu. Na pewno będzie to zależeć także od nastrojów dziecka i tego, na co w danej chwili będzie miało ochotę. Może wspólne gotowanie, albo robienie ludzików z kasztanów? Inwencja twórcza na pewno będzie miała znaczenie przy decyzji o zatrudnieniu. Jeśli rodzice podczas obserwacji zabawy niani z dzieckiem zauważą, że w tej relacji dominuje kreatywność i dobra zabawa, na pewno wezmą pod uwagę tę kandydaturę. Aby opiekować się dzieckiem, należy po prostu to lubić i mieć w sobie szczerość. Dla wszystkich rodziców najważniejsze jest bezpieczeństwo, dlatego wspinanie się na drzewa na pewno nie będzie dobrym pomysłem. Jeśli rodzice poczują zaufanie do kandydatki, chętniej zostawią dziecko z nią, niż z jakąkolwiek inną nianią, nawet taką, która posiada imponujące doświadczenie. Pomoc w nauce Jeśli dziecko jest już w wieku szkolnym czy przedszkolnym, zapewne opieka będzie potrzebna przy odbieraniu go i pomocy przy odrabianiu lekcji. To z pewnością odciąży nieco rodziców po pracy, którzy i tak w domu mają mnóstwo obowiązków. Czas niani poświęcony przy nauce na pewno należy docenić. To, w jaki sposób opiekunka pracuje z dzieckiem w domu, odzwierciedli się w ocenach. Nie zmienia to jednak faktu, że rodzice powinni mieć stałą kontrolę nad postępami w nauce i lekcjami swojej pociechy. To, że niania pomoże w ich odrabianiu nie znaczy, że rodzice nie muszą już ich sprawdzać. Wręcz przeciwnie, rola opiekunki jest tutaj dodatkowym wsparciem. Rodzice nie powinni zrzucać odpowiedzialności za naukę dziecka niani. Ocena każdej kandydatki czy kandydata na pewno będzie subiektywna i niejednoznaczna. Ale odpowiednią osobę dla swojego dziecka jesteś w stanie rozpoznać. Intuicja mamy lub taty raczej nie zawodzi. Wystarczy dokładnie obserwować zachowanie dziecka. Zobacz także

^{II. wezwać do szkoły drugiego rodzica (opiekuna prawnego) lub inną osobę upoważnioną do odbioru dziecka ze szkoły, III. jeżeli wezwanie innego opiekuna jest niemożliwe, a rodzic odmawia opuszczenia szkoły i żąda wydania dziecka, twierdząc, że nie jest pod wpływem alkoholu/środków odurzających, należy zawiadomić o tym fakcie}

Opiekunka dziecka wczesnoszkolnego to osoba, której najważniejszym zadaniem jest dbanie o prawidłowy rozwój dziecka. Jest to zawód niezwykle wymagający, w którym można pracować po ukończeniu studiów wyższych na kierunku pedagogika, najlepiej ze specjalizacją wczesnoszkolną. Profesjonalne nianie mają takie studia za sobą lub są w ich trakcie. Zatrudnienie takiej osoby to pewność, że dziecko będzie pod właściwą opieką. Opiekunka dziecka wczesnoszkolnego sprawuje opiekę nad dziećmi w wieku około 6-10 lat. Najważniejszą funkcją takiej osoby jest dbanie o to, aby dziecku nic się nie stało w czasie nieobecności rodziców. Niania zobowiązana jest do zaspokajania potrzeb dziecka, zwłaszcza w zakresie odżywiania, snu czy zabawy i dostępu do świeżego powietrza. Osoba zajmująca się dzieckiem pod nieobecność rodziców może też odrabiać z nim lekcje, a także organizować mu zajęcia, które pozwolą mu na rozwijanie zdolności, jakie pomogą w nauce. Zadaniem niani jest również odpowiednia organizacja czasu wolnego, np. chodzenie na spacery, wymyślanie gier, czy różnego rodzaju zabaw. Pozostałe obowiązki są do ustalenia z rodzicami. Niania może np. odprowadzać i przyprowadzać dziecko ze szkoły, a także na zajęcia dodatkowe. Jeżeli się na to zgodzi może również przygotowywać posiłki dla dziecka. Jakie cechy powinna mieć dobra opiekunka? Opiekunka do dziecka w Poznaniu czy jakimkolwiek innym mieście powinna nie tylko mieć odpowiednie wykształcenie, ale również cechy charakteru. Podstawa to oczywiście odpowiedzialność i opanowanie, ponieważ wiadomo, że dzieciom przychodzą do głowy naprawdę różne pomysły, dlatego trzeba umieć sobie z nimi radzić. Kolejna ważna cecha to zdecydowanie, bez którego raczej trudno zapanować nad dzieckiem. Dobra opiekunka powinna być spostrzegawcza, aby zawczasu reagować na sytuacje, które mogłyby być niebezpieczne dla dziecka. Przydatne cechy to również łagodność i cierpliwość, a także umiejętność nawiązywania dobrego kontaktu z dziećmi. Oczywiście niania musi po prostu lubić dzieci – zwykle widać to na pierwszy rzut oka. Ostatnia ważna cecha to kreatywność, dzięki której opiekunka będzie umiała odpowiednio zorganizować dziecku czas wolny. Jak wybrać opiekunkę do dziecka? Poszukiwania opiekunki do dziecka warto rozpocząć wśród znajomych, ponieważ inni rodzice to zdecydowanie najlepsze źródło informacji. Jeśli jednak takie rozeznanie nie przyniesie konkretnych efektów, to pomocne będą specjalistyczne portale internetowe, poprzez które można zamówić nianię zarówno na pełen etat, jak i dorywczo. Każda opiekunka ma w takim portalu swój profil, na którym można znaleźć informacje dotyczące posiadanego wykształcenia, umiejętności czy doświadczenia zawodowego. Opiekunki opisują również kwestie związane z wymiarem czasu, w jakim mogą pracować oraz wymaganą stawką. Wiele z nich zaznacza także, czy mogą opiekować się dzieckiem w jego domu, czy raczej we własnym. Co ważne, na portalu można skorzystać z filtrowania, dzięki czemu znalezienie niani spełniającej konkretne wymagania jest znacznie łatwiejsze. Należy przy tym pamiętać, że zawsze konieczne jest przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej oraz zapoznanie opiekunki z dzieckiem. Niezbędne jest także podpisanie umowy, której wzór można znaleźć w internecie.

Przede wszystkim upoważnienie do odbioru dziecka ze szkoły powinno ono zawierać imię i nazwisko osoby (lub kilku osób) upoważnionych do odbioru dziecka ze szkoły, a także dane pozwalające potwierdzić jej tożsamość – na przykład datę urodzenia i numer dowodu osobistego lub PESEL. Dobrze, aby takie upoważnienie miało również

oferty pracy opiekunki - pomoc domowa Wrocław • Znaleziono 63 ogłoszeń Schweda Eliza Szukam opiekunki z prawem jazdy,znajomosc jezyka niemieckiego do opieki na pania Oldenburg kolo Wrocław Praca dla opiekunki Mam prace dla opiekunki z kumunikatywnym niemieckim u starszego pana sprawnego fizycznie oferta prywatna• Wrocław Pomoc w prowadzeniu hotelu Opis stanowiska pracy• przygotowywanie pokoi oraz hotelu na przyjęcie gościOferujemy:• zatrudnieni...• Wrocław Opieekunka dla dziadków Szukam opiekunki na okres długiego weekendu (od do na około 4 godziny dziennie dla dziadka ( 81...• Wrocław pilnie opiekunka do Monachium Szukam opiekunki dla pana Horsta lat 77, 185 około 80 kg. Stan po udarze, porusza się z rolatorem lub przy pom...• Wrocław opieka nad 6 latkiem Potrzebuje od września osoby do odbierania dziecka ze szkoły między godz. 14:00 a 15:00 i zapewnienia opieki d...• Wrocław Opiekunki - Pomoc Domowa. Praca w domach pomocy i w domach opieki za granica w Niemczech, Anglii, Włoszech, Nowym Jorku i Chicago. Oferty pracy dla opiekunek i pielęgniarzy w Berlinie, Hamburgu i Londynie. Wolontariat, praktyki studenckie w fundacjach pomagających dzieciom, praca dla niani w żłobku, przedszkolu oraz domach prywatnych. Dodaj i przeglądaj darmowe ogłoszenia drobne na portalu

do i ze szkoły, upoważnionych do tego przez rodziców (prawnych opiekunów). Zasady odbioru dzieci ze szkoły 1. Rodzice oczekują na wyjście dziecka ze szkoły przed wejściem , zachowując niezbędne odległości 2 metrów od siebie. Do szkoły wchodzą pojedynczo i poruszają się tylko po wyznaczonej strefie. 2.

Czy jako organ prowadzący szkołę, musimy zapłacić nauczycielowi za godziny opieki nad dziećmi dojeżdżającymi do szkoły, od czasu przyjazdu do momentu rozpoczęcia zajęć i po zakończeniu zajęć do momentu odjazdu, czy też mieści się to w ramach art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela? Zgodnie z art. 42 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. W ramach czasu pracy, o którym mowa wyżej, oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować: 1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, 2) inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów, 3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. W ramach 40-godzinnego tygodnia pracy nauczyciel nie tylko realizuje zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, ale również wykonuje inne czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, np. bierze udział w posiedzeniach rady pedagogicznej, przeprowadza wywiadówki z rodzicami, sprawdza prace pisemne uczniów, a także przygotowuje się do prowadzenia zajęć, dokształca we własnym zakresie i doskonali zawodowo. Brak jest jednak możliwości pełnego rozliczenia nauczyciela z 40-godzinnego tygodnia pracy. Zapis, iż czas pracy nauczyciela wynosi 40 godzin na tydzień, nie oznacza, że nauczyciel ma obowiązek przebywać w szkole 40 godzin w tygodniu. Jak wskazano wyżej, w ramach czasu pracy nauczyciel wykonuje pewne czynności poza terenem szkoły, np. w domu. W związku z powyższym należy uznać, iż godziny opieki nad dziećmi dojeżdżającymi do szkoły mieszczą się w zapisie przytoczonym wyżej. Już teraz dostępny do pobrania jest plik oświadczenie_o_odbiorze_dziecka_ze_szkoły w jednym z aż trzech dostępnych formatów – PDF, DOC, ODT.Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz rozpocząć edycję w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite, czy innych podobnych! Przedszkole ponosi pełną odpowiedzialność prawną za bezpieczeństwo fizyczne i psychiczne dziecka podczas pobytu w placówce. W celu zapewnienia bezpiecznych warunków przebywania dziecka w przedszkolu ustala się m.in. procedury dotyczące przyprowadzania i odbierania dziecka z przedszkola. Dziecko powinno być przyprowadzone i odebrane z przedszkola przez rodziców (prawnych opiekunów Statut przedszkola nie może zawierać zakazu odbierania wychowanków z placówki przez osoby niepełnoletnie. Jednakże osoby te muszą być upoważnione przez rodziców do odbioru dziecka, a ich pisemna zgoda musi się znajdować w dokumentacji przedszkolnej. Zasady odbioru dziecka z przedszkola powinny być szczegółowo uregulowane w ^{1. Dzieci z poszczególnych grup przyjmowane są do szkoły wg harmonogramu zgodnego z wytycznymi GIS: w godz. od 7.30 do 8.00. 2. Rodzice/opiekunowie, deklarujący przyjście dziecka do szkoły w ramach zajęć opiekuńczo – wychowawczych, zobowiązani są do dostarczenia zgody na pomiar temperatury dziecka. 3.} .